Ahir vam ser reconeguts amb el Premi Mercè Sala 2026, el principal guardó dels Premis Fundació Factor Humà, durant una gala celebrada al Museu Marítim-Drassanes de Barcelona, a la qual van assistir més de 450 directives, directius i professionals d’empreses catalanes i multinacionals. Aquest premi no només reconeix els resultats empresarials de Noel, sinó, sobretot, un model de gestió de persones basat en l’estabilitat, el desenvolupament, la proximitat i el compromís amb el territori.
Durant l’acte també es van lliurar els Premis Impacta 2026. El projecte «Innovar en la Gestió de Persones: un model basat en unitats expertes i figures pont», de l’Hospital Sant Joan de Déu Barcelona, va rebre el primer premi; seguit, en segona posició, pel «Model de treball flexible» de la Fundació Pasqual Maragall i, en tercer lloc, pel projecte «Horitzó 2025: una visió compartida» del Grup Bon Preu.
Sota el lema «Vols influir? Fes-te viral amb causa», durant la gala vam reflexionar sobre el paper de la influència en les organitzacions i sobre com exercir-la des de la responsabilitat, la coherència i el propòsit.
— Un reconeixement al nostre model de creixement
Vam néixer a Olot l’any 1940, tenim la seu central a Sant Joan les Fonts i som presents en més de 60 països. Ahir vam rebre el Premi Mercè Sala 2026 davant de més de 450 professionals d’empreses catalanes i multinacionals reunits al Museu Marítim-Drassanes de Barcelona.
El jurat dels Premis Factor Humà, integrat per representants d’organitzacions membres de la Fundació i professionals de referència dels àmbits empresarial, institucional, acadèmic i de la gestió de persones, va reconèixer la nostra trajectòria i evolució. Hem passat de ser un petit obrador d’embotits artesans a convertir-nos en un dels principals grups d’alimentació de l’Estat, amb una facturació de 664 milions d’euros el 2024, sense perdre el nostre arrelament territorial ni la nostra cultura d’empresa familiar, actualment en mans de la quarta generació.
Amb aquest guardó, que reconeix les organitzacions alineades amb els valors de mirada humana, innovació i visió global, el jurat ha volgut destacar el nostre model de creixement, basat en el compromís amb les persones, la professionalització, la diversificació de productes, la internacionalització, la innovació tecnològica i el retorn social.
Segons Anna Bosch, presidenta de Noel Alimentaria, aquest guardó «és un reconeixement a una manera d’entendre l’empresa que forma part de la nostra identitat: créixer sense perdre l’arrelament, innovar per ser més competitius i sostenibles, i mantenir un compromís real amb les persones i amb el territori, ja que a Noel sempre hem cregut en la necessitat de retornar a la societat una part del que aquesta ens dona. Som una empresa familiar amb més de vuitanta-cinc anys d’història, però també una organització que mira cap al futur i que vol generar un impacte positiu més enllà de la seva activitat empresarial».
— Un dels principals ocupadors de la Garrotxa
Formem un equip de més de 2.700 persones i som un dels principals motors econòmics i socials de la Garrotxa, a Girona. Comptem amb un 98 % de contractes indefinits i amb el 100 % de la nostra plantilla coberta per un conveni col·lectiu, dins d’un model de gestió de persones orientat a l’estabilitat, el desenvolupament professional i la proximitat.
En l’àmbit del talent, hem impulsat Noel Academy, la nostra acadèmia de formació interna, que durant el 2024 ens va permetre impartir més de 55.000 hores de formació a més de 1.700 persones, amb una inversió superior a 1,4 milions d’euros. També hem desenvolupat eines de comunicació interna com Noel One, espais de diàleg amb la direcció i iniciatives de benestar com La Cantina, el nostre espai de restauració corporativa, o l’adaptació del transport col·lectiu als torns laborals.
La diversitat és un altre dels trets destacats del nostre model. El nostre equip està integrat per persones de fins a 51 nacionalitats i compta amb un 42 % de presència femenina. També disposem de protocols actius en matèria d’igualtat i inclusió, i el 100 % del nostre personal directiu ha rebut formació en igualtat i diversitat.
El 2026 hem rebut la certificació Great Place to Work, que reforça el nostre posicionament com a empresa ocupadora de referència. Paral·lelament, també hem obtingut la certificació «Bretxa Salarial Verificada», concedida per AENOR, que acredita que apliquem de manera efectiva el principi d’igualtat retributiva entre dones i homes i que no existeixen diferències salarials per raó de gènere.
— Persones, innovació, sostenibilitat i compromís social
Més de 2.700 persones, 55.000 hores de formació i una aposta estratègica per la innovació tecnològica, la sostenibilitat i el compromís social reflecteixen la nostra manera d’entendre el creixement.
Hem situat la innovació com una de les principals palanques del nostre model. Impulsem projectes orientats a la robotització de les línies de producció, la implantació de sensors digitals i la digitalització de processos, amb l’objectiu de millorar l’eficiència, la traçabilitat i la qualitat dels nostres productes.
Aquesta estratègia es complementa amb el desenvolupament de nous productes sense conservants, l’impuls d’envasos més sostenibles i la col·laboració amb centres tecnològics, universitats i programes europeus. També treballem per reduir l’impacte ambiental de la nostra activitat mitjançant mesures vinculades a l’eficiència energètica, la gestió de l’aigua, el tractament de residus i la incorporació de criteris de sostenibilitat en tota la cadena de valor.
El retorn social al territori és un altre dels eixos que ha contribuït a aquest reconeixement. A través de la Fundació Albert Bosch, promovem la recerca de solucions mèdiques, biomèdiques i quirúrgiques per a diferents malalties, especialment el càncer infantil, en estreta col·laboració amb l’Hospital Vall d’Hebron de Barcelona.
Mitjançant la Fundació Maria Rosa Sans, impulsem beques perquè joves de la Garrotxa amb capacitats acadèmiques, però amb recursos econòmics limitats, puguin accedir a estudis universitaris. A través d’ambdues fundacions projectem el nostre compromís social més enllà de la nostra activitat empresarial.
— Una gala sobre la influència responsable
La gala, conduïda per la periodista de Catalunya Ràdio i 3Cat Elisenda Carod, va reflexionar sobre la capacitat de les organitzacions per mobilitzar i generar impacte des de la coherència, el propòsit i la responsabilitat.
Durant l’acte, José Miguel de la Dehesa, director de la Fundació Factor Humà, va presentar «Horitzó Humà», una iniciativa orientada a promoure la humanització de les organitzacions, així com l’estudi «Horitzó Humà: estat de la humanització en les organitzacions 2026». La cerimònia també va comptar amb representants institucionals i amb la conferència de David Aguilar, «Hand Solo», referent internacional en innovació i superació personal.
El Dr. Antoni Esteve, president de la Fundació Factor Humà, va clausurar la jornada destacant la importància de generar coneixement, establir aliances i avançar cap a organitzacions més humanes, responsables i sostenibles. La gala va finalitzar amb diverses actuacions de Beat & Loop Show i un espai de trobada al jardí del Museu Marítim-Drassanes de Barcelona.
Es pot recuperar la gala sencera en aquest enllaç.