Ayer fuimos reconocidos con el Premio Mercè Sala 2026, el principal galardón de los Premios Fundación Factor Humà, durante una gala celebrada en el Museu Marítim-Drassanes de Barcelona, a la que asistieron más de 450 directivas, directivos y profesionales de empresas catalanas y multinacionales. Este premio no solo reconoce los resultados empresariales de Noel, sino, sobre todo, un modelo de gestión de personas basado en la estabilidad, el desarrollo, la proximidad y el compromiso con el territorio.
Durante el acto también se entregaron los Premios Impacta 2026. El proyecto «Innovar en la Gestión de Personas: un modelo basado en unidades expertas y figuras puente», del Hospital Sant Joan de Déu Barcelona, recibió el primer premio; seguido, en segunda posición, por el «Modelo de trabajo flexible» de la Fundació Pasqual Maragall y, en tercer lugar, por el proyecto «Horizonte 2025: una visión compartida» del Grup Bon Preu.
Bajo el lema «¿Quieres influir? Hazte viral con causa», durante la gala reflexionamos sobre el papel de la influencia en las organizaciones y sobre cómo ejercerla desde la responsabilidad, la coherencia y el propósito.
— Un reconocimiento a nuestro modelo de crecimiento
Nacimos en Olot en 1940, tenemos nuestra sede central en Sant Joan les Fonts y estamos presentes en más de 60 países. Ayer recibimos el Premio Mercè Sala 2026 ante más de 450 profesionales de empresas catalanas y multinacionales reunidos en el Museu Marítim-Drassanes de Barcelona.
El jurado de los Premios Factor Humà, integrado por representantes de organizaciones miembros de la Fundació y profesionales de referencia en los ámbitos empresarial, institucional, académico y de la gestión de personas, reconoció nuestra trayectoria y evolución. Hemos pasado de ser un pequeño obrador de embutidos artesanos a convertirnos en uno de los principales grupos de alimentación del Estado, con una facturación de 664 millones de euros en 2024, sin perder nuestro arraigo territorial ni nuestra cultura de empresa familiar, actualmente en manos de la cuarta generación.
Con este galardón, que reconoce a las organizaciones alineadas con los valores de mirada humana, innovación y visión global, el jurado ha querido destacar nuestro modelo de crecimiento, basado en el compromiso con las personas, la profesionalización, la diversificación de productos, la internacionalización, la innovación tecnológica y el retorno social.
Según Anna Bosch, presidenta de Noel Alimentaria, este galardón «es un reconocimiento a una manera de entender la empresa que forma parte de nuestra identidad: crecer sin perder el arraigo, innovar para ser más competitivos y sostenibles, y mantener un compromiso real con las personas y con el territorio, ya que en Noel siempre hemos creído en la necesidad de devolver a la sociedad parte de lo que esta nos da. Somos una empresa familiar con más de ochenta y cinco años de historia, pero también una organización que mira al futuro y que quiere generar un impacto positivo más allá de su actividad empresarial».
— Uno de los principales empleadores de la Garrotxa
Formamos un equipo de más de 2.700 personas y somos uno de los principales motores económicos y sociales de la Garrotxa, en Girona. Contamos con un 98 % de contratos indefinidos y con el 100 % de nuestra plantilla cubierta por un convenio colectivo, dentro de un modelo de gestión de personas orientado a la estabilidad, el desarrollo profesional y la proximidad.
En el ámbito del talento, hemos impulsado Noel Academy, nuestra academia de formación interna, que durante 2024 nos permitió impartir más de 55.000 horas de formación a más de 1.700 personas, con una inversión superior a 1,4 millones de euros. También hemos desarrollado herramientas de comunicación interna como Noel One, espacios de diálogo con la dirección e iniciativas de bienestar como La Cantina, nuestro espacio de restauración corporativa, o la adaptación del transporte colectivo a los turnos laborales.
La diversidad es otro de los rasgos destacados de nuestro modelo. Nuestro equipo está integrado por personas de hasta 51 nacionalidades y cuenta con un 42 % de presencia femenina. También disponemos de protocolos activos en materia de igualdad e inclusión, y el 100 % de nuestro personal directivo ha recibido formación en igualdad y diversidad.
En 2026 hemos recibido la certificación Great Place to Work, que refuerza nuestro posicionamiento como empresa empleadora de referencia. Paralelamente, también hemos obtenido la certificación «Brecha Salarial Verificada», concedida por AENOR, que acredita que aplicamos de manera efectiva el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que no existen diferencias salariales por razón de género.
— Personas, innovación, sostenibilidad y compromiso social
Más de 2.700 personas, 55.000 horas de formación y una apuesta estratégica por la innovación tecnológica, la sostenibilidad y el compromiso social reflejan nuestra manera de entender el crecimiento.
Hemos situado la innovación como una de las principales palancas de nuestro modelo. Impulsamos proyectos orientados a la robotización de las líneas de producción, la implantación de sensores digitales y la digitalización de procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la trazabilidad y la calidad de nuestros productos.
Esta estrategia se complementa con el desarrollo de nuevos productos sin conservantes, el impulso de envases más sostenibles y la colaboración con centros tecnológicos, universidades y programas europeos. También trabajamos para reducir el impacto ambiental de nuestra actividad mediante medidas vinculadas a la eficiencia energética, la gestión del agua, el tratamiento de residuos y la incorporación de criterios de sostenibilidad en toda la cadena de valor.
El retorno social al territorio es otro de los ejes que ha contribuido a este reconocimiento. A través de la Fundació Albert Bosch, promovemos la investigación de soluciones médicas, biomédicas y quirúrgicas para distintas enfermedades, especialmente el cáncer infantil, en estrecha colaboración con el Hospital Vall d’Hebron de Barcelona.
Mediante la Fundació Maria Rosa Sans, impulsamos becas para que jóvenes de la Garrotxa con capacidades académicas, pero con recursos económicos limitados, puedan acceder a estudios universitarios. A través de ambas fundaciones proyectamos nuestro compromiso social más allá de nuestra actividad empresarial.
— Una gala sobre la influencia responsable
La gala, conducida por la periodista de Catalunya Ràdio y 3Cat Elisenda Carod, reflexionó sobre la capacidad de las organizaciones para movilizar y generar impacto desde la coherencia, el propósito y la responsabilidad.
Durante el acto, José Miguel de la Dehesa, director de la Fundació Factor Humà, presentó «Horizonte Humano», una iniciativa orientada a promover la humanización de las organizaciones, así como el estudio «Horizonte Humano: estado de la humanización en las organizaciones 2026». La ceremonia también contó con representantes institucionales y con la conferencia de David Aguilar, «Hand Solo», referente internacional en innovación y superación personal.
El Dr. Antoni Esteve, presidente de la Fundació Factor Humà, clausuró la jornada destacando la importancia de generar conocimiento, establecer alianzas y avanzar hacia organizaciones más humanas, responsables y sostenibles. La gala finalizó con varias actuaciones de Beat & Loop Show y un espacio de encuentro en el jardín del Museu Marítim-Drassanes de Barcelona.
Se puede recuperar la gala entera en este enlace de aquí